Лупай цю скелю: жінці у науці — місце!

Місяць жіночої історії висвітлює шлях видатних, але маловідомих жінок, надихає молоде покоління та підтримує боротьбу за гендерне равенство. Команда Аліси зацікавилася історією патентування та вкладом жінок у галузь винахідництва. Ділимося найцікавішим 👇🏻

Назви 5 відомих винахідниць

Якими ми уявляємо винахідників? Напевно, допитливими, наполегливими, креативними та амбітними — вони прагнуть змінити світ, вписати собі в історію чи покращити громадський побут. 

Проте вміння презентувати собі у зовнішньому світі донедавна вважалося чоловічою компетенцією. То чи має професія винахідника стати? На нашу думку «ні», але звернемося до фактів.

У 2022 р. Європейський патентний офіс проаналізував процент винахідниць, зазначених у патентних заявках з 1978 до 2019 років. Результат неприємно вражає: серед винахідників лише 13% жінок. Хоча цей показник зростає, ґендерний розрив все ще дуже великий.

Звісно, ми не очікували результату 50/50, але були здивовані дізнатися, що Європа в харчуванні представленості жінок пасе задніх. Найближче до гендерної рівності у сфері винаходів Південна Корея та Китай (28.3% та 26.8% відповідно), на третьому місці США (15%), і тільки потім Європа (13.2%).

У чому причина?

Історично жінки часто стикалися з дискримінацією у науковій сфері, і їхній внесок нерідко знецінювався чи взагалі не визнавався. Систематична дискримінація та спростування вкладу жінок-вчених у дослідження навіть отримали окремий термін ефект Матильді (на честь Матильді Джослін Гейдж, яка першою описала це явище).

Уяви, ти зробила значне відкриття, а його приписали твоєму колезі, чоловікові чи синові, бо ти жінка 😈 А Марті Готьє і представляти не треба було: її відкриття хромосомної аномалії, яка спричиняє синдром Дауна, раніше “належало” виключно її колезі Жерому Лежену. 

На щастя, історичні дослідження відновлюють справедливість, повертаючи авторство науковцям. Але дисбаланс досі існує. 

За статистикою, науковців чоловічої статті найчастіше запрошують на виставки, а їх публікації охочіше цитуються у ЗМІ. До того ж, існує різниця в заробітній платі.

За даними New Scientist середньостатистична науковиця у Британії заробляє £35 600. Це на 22% менше відповідного показника для колег чоловічої статті — £45 800. Цікаво, що тенденція до збільшення розриву в зарплатах — за рік цей показник виріс на £2000.

Що глобально означає цей ґендерний розрив?

Патенти із виключно жіночою командою винахідників на 35% частіше зосереджуються на здоров'ї жінок, ніж команди виключно з чоловіків

Отже, дослідження науковець з більшою ймовірністю будуть орієнтовані на власну стать.

Цей список можна продовжувати винаходами посудомийок, підгузків та навіть центрального опалення. Гендерний розрив серед винахідників впливає на те, що буде винайдено – і, отже, на ті, хто виграє від інновацій.

Чи здатна кожна дитина стати винахідником?

Дослідження виявили, що на формування відповідного світогляду впливають кілька умів:

- Родинні статки

Діти, які народилися в 1% найбагатшої версти суспільства, мають у 10 разів більше шансів бути винахідниками, ніж ті, хто народився на 50% нижньої версти.

- сімейна традиція

Дітям винахідників легше уявити собі у цій сфері. Вони мають, так званий, капітал сімейних трапез (Dinner table capital). Це знання, навички та соціальні зв'язки, які вони отримують під час спілкування за столом. Батьки діляться досвідом, новинами та думками, тому діти зростають, маючи уявлення про специфіку та виклики роботи. 

Від цього страждають обидві статті, але зі збереженням сьогоднішніх тенденцій жінки “доженуть” чоловіків у сфері патентування лише через 36 років. Отже, потрібно прикладати більше зусиль та лупати цю скелю.

Як зменшити гендерний розрив:

- більше говорити про жіночі досягнення
Хоча Місяць жіночої історії посунув фокус із 8 березня, це все ще крапля у морі. Потрібні 365 днів ширшої інтеграції жінок в освіту, медіа та культуру. Жіноча історія – це не просто місяць, це частина загальної історії людства.

- більше дискусій про гендерну упередженість
Багато людей можуть не помічати або недооцінювати гендерні бар'єри, оскільки вони нормалізувалися в суспільстві. Обговорення цієї теми допомагає боротися зі стереотипами та сприяє рівним можливостям в освіті, кар'єрі та оплаті праці.

- більше менторських програм
Успішна програма для жінок повинна бути доступною на всіх етапах кар'єри. професійній сфері.