Лупай цю скалу: жінці в науці — місце!

Місяць жіночої історії висвітлює шлях видатних, але  маловідомих жінок, надихає молоде покоління та підтримує боротьбу за гендерну рівність. Команда Аліси зацікавилась історією патентування та внеском жінок у галузь винахідництва. Ділимося найцікавішим 👇🏻

Назви 5 відомих винахідниць

Якими ми уявляємо винахідників? Певно, допитливими, наполегливими, креативними та амбітними — вони прагнуть змінити світ, вписати себе в історію чи покращити суспільний побут. 

Однак вміння презентувати себе в зовнішньому світі донедавна вважалося чоловічою компетенцією. То чи має професія винахідника стать? На нашу думку «ні», але звернемося до фактів.

У 2022 Європейський патентний офіс проаналізував відсоток винахідниць, вказаних у патентних заявках з 1978 до 2019 років. Результат неприємно вражає: серед винахідників лише 13% жінок. Хоча цей показник зростає, гендерний розрив усе ще дуже великий.

Звісно, ми не очікували результату 50/50, але були здивовані дізнатись, що Європа в питанні представленості жінок пасе задніх. Найближче до гендерної рівності в сфері винаходів Південна Корея та Китай (28.3% та 26.8% відповідно), на третьому місці Сполучені Штати (15%), і тільки потім Європа (13.2%).

У чому причина?

Історично жінки часто стикалися з дискримінацією в науковій сфері, і їхній внесок нерідко знецінювався або взагалі не визнавався. Систематична дискримінація і спростування вкладу жінок-вчених у дослідження навіть отримали окремий термін — ефект Матильди (на честь Матильди Джослін Гейдж, яка першою описала це явище).

Уяви, ти зробила значуще відкриття, а його приписали твоєму колезі, чоловіку або сину, бо ти жінка 😈 А Марті Готьє і уявляти не треба було: її відкриття хромосомної аномалії, яка спричиняє синдром Дауна, раніше “належало” виключно її колезі Жерому Лежену. 

На щастя, історичні дослідження відновлюють справедливість, повертаючи авторство науковицям. Але дисбаланс все ще існує. 

За статистикою, науковців чоловічої статі частіше запрошують на виставки, а їхні публікації охочіше цитуються у ЗМІ. До того ж існує різниця в заробітній платі.

За даними New Scientist середньостатистична науковиця в Британії заробляє £35 600. Це на 22% менше відповідного показника для колег чоловічої статі — £45 800. Цікаво, що є тенденція до збільшення розриву в зарплатах — за рік цей показник виріс на £2000.

Що глобально означає цей гендерний розрив?

Патенти з виключно жіночою командою винахідників на 35% частіше зосереджуються на здоров’ї жінок, ніж команди виключно з чоловіків.

Отже, дослідження науковиць з більшою ймовірністю будуть орієнтовані на власну стать. Дійсно, бюстгальтер, прототип прокладок та протизаплідне винайшли за таким принципом.

Цей список можна продовжувати винаходами посудомийок, підгузків та навіть центрального опалення. З цього можна зробити важливий висновок: Гендерний розрив серед винахідників впливає на те, що буде винайдено – і, отже, на те, хто виграє від інновацій.

Чи кожна дитина здатна стати винахідником?

Дослідження виявили, що на формування відповідного світогляду впливають кілька умов:

- родинні статки

Діти, які народилися в 1% найбагатшої версти суспільства, мають у 10 разів більше шансів бути винахідниками, ніж ті, хто народився в 50% нижньої версти.

- сімейна традиція

Дітям винахідників легше уявити себе в цій сфері. Вони мають, так званий, капітал сімейних трапез (dinner table capital). Це знання, навички та соціальні зв’язки, які вони отримують під час спілкування за столом. Батьки діляться досвідом, новинами та думками, тому діти зростають, маючи уявлення про специфіку та виклики роботи. 

Від цього страждають обидві статті, але зі збереженням сьогоднішніх тенденцій жінки “доженуть” чоловіків у сфері патентування лише через 36 років. Отже, потрібно прикладати більше зусиль та лупати цю скалу.

Як зменшити гендерний розрив:

- більше говорити про жіночі досягнення
Хоча Місяць жіночої історії посунув фокус із 8 березня, це все ще крапля в морі. Потрібні 365 днів ширшої інтеграції жінок в освіту, медіа та культуру. Жіноча історія — це не просто місяць, це частина загальної історії людства.

- більше дискусій про гендерну упередженість
Багато людей можуть не помічати або недооцінювати гендерні бар’єри, оскільки вони нормалізувались у суспільстві. Обговорення цієї теми допомагає боротися зі стереотипами та сприяє рівним можливостям в освіті, кар’єрі та оплаті праці.

- більше менторських програм
Успішна програма для жінок має бути доступною на всіх етапах кар’єри. Важливо створювати мережу контактів, де жінки можуть обмінюватися досвідом, до прикладу стажування, менторство, навчання софт скілам. Також необхідно боротися зі стереотипами та культурними бар’єрами, які обмежують потенціал жінок. Важливо заохочувати роботодавців до створення інклюзивного середовища та залучати чоловіків для підтримки жінок у професійній сфері.